Pagamento do PIS já tem calendário definido; veja quando o dinheiro cai na conta

Pagamento do PIS (Programa de Integração Social) voltou ao centro das atenções de trabalhadores que aguardam o abono salarial em 2026.

Benefício, que pode chegar ao valor de um salário mínimo, é destinado a profissionais da iniciativa privada que atendem aos critérios estabelecidos pelo governo federal.

Calendário, definido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat), já foi aprovado e começa a ser executado conforme cronograma oficial.

Como funciona o pagamento?

De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), responsável pela coordenação do programa, tem direito ao abono salarial quem trabalhou com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano-base, recebeu até dois salários mínimos mensais em média e está inscrito no PIS há pelo menos cinco anos. 

Pagamento do PIS é feito pela Caixa Econômica Federal, responsável por creditar o valor diretamente em conta-corrente, poupança ou conta digital do trabalhador. 

Também é possível sacar o valor com cartão social e pelo aplicativo Caixa Tem, conforme as regras vigentes.

Valor do benefício varia de acordo com o número de meses trabalhados no ano-base. Quem trabalhou os 12 meses recebe o valor integral do salário mínimo vigente; períodos menores resultam em pagamento proporcional.

Calendário de pagamentos do PIS 2026

O calendário aprovado para o PIS em 2026 é o seguinte:

• Nascidos em janeiro: recebem a partir de 15/02/2026;
• Nascidos em fevereiro: recebem a partir de 15/03/2026;
• Nascidos em março e abril: recebem a partir de 15/04/2026;
• Nascidos em maio e junho: recebem a partir de 15/05/2026;
• Nascidos em julho e agosto: recebem a partir de 15/06/2026;
• Nascidos em setembro e outubro: recebem a partir de 15/07/2026;
• Nascidos em novembro e dezembro: recebem a partir de 15/08/2026;
• Todos os beneficiários podem sacar até 30/12/2026.

Estar inscrito no PIS não garante automaticamente o recebimento. É necessário que os dados tenham sido corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais), ou no eSocial.