MPSP
Publicado em 12/01/2021, às 14h16 - Atualizado às 14h16
Com a Resolução 1297/2020 , o MPSP dá início a um novo ciclo na Avaliação Permanente de Desempenho de seus servidores. O texto, que altera a Resolução 1035/2017, estabelece que, a partir de 2022, a nota da avaliação dos servidores estáveis concursados passará a levar em conta, além dos cursos de capacitação e questionário de avaliação, também elogios e críticas recebidos ao longo do ano anterior.
Em relação aos servidores em estágio probatório, qualquer etapa iniciada em 2021 também considerará os elogios e críticas recebidos no período da respectiva etapa, além dos cursos de capacitação e questionário de avaliação.
O registro de elogios e críticas é opcional, ficando a critério do integrante hierarquicamente superior ao servidor avaliado. Esses comentários serão formalizados nos casos extraordinários, tanto negativa quanto positivamente, podendo ser feitos a qualquer momento.
De acordo com a Resolução, a nota 3 será a maior possível, a ser alcançada a partir de quatro elogios recebidos. Caso o servidor não receba nenhuma crítica ou elogio, sua nota será 2. Já quem receber duas críticas poderá ter a nota reduzida para 1.
Para a chefe de gabinete da Diretoria-Geral e coordenadora-geral de Servidores, Patricia Leitão, "a mudança, que extinguiu o boletim, visa desburocratizar e dar maior praticidade à avaliação de desempenho, pois deixa a critério do superior hierárquico a avaliação positiva ou negativa, em casos excepcionais e que mereçam maiores esclarecimentos".
O registro de elogios e críticas será feito via Atendimento ao Integrante , na aba "Diretoria-Geral". Lá, bastará clicar em "Elogios/Críticas Servidores". Em seguida, será preciso preencher o formulário e enviar. A manifestação será encaminhada à Comissão de Evolução Funcional, que avaliará o conteúdo. Após análise, o comentário poderá ser aceito e considerado para a Avaliação de Desempenho Permanente.
Eventuais dúvidas podem ser encaminhadas ao endereço eletrônico [email protected].
Para a chefe de gabinete da Diretoria-Geral e coordenadora-geral de Servidores, Patricia Leitão, "a mudança, que extinguiu o boletim, visa desburocratizar e dar maior praticidade à avaliação de desempenho, pois deixa a critério do superior hierárquico a avaliação positiva ou negativa, em casos excepcionais e que mereçam maiores esclarecimentos".
