Sua empresa cuida da saúde dos colaboradores?

Manter um bom clima organizacional na prática é essencial para bons resultados, produtividade, entregas e imagem organizacional. Esse clima depende de diversos fatores, como motivação, engajamento, saúde do colaborador, plano de carreira, entre muitos outros.

Sua empresa olha para a saúde física e mental dos colaboradores? Você sabe por que ela é importante? Confira mais sobre esse tema e reflita!

Por que cuidar da saúde do trabalhador?

A saúde do trabalhador é um dos aspectos que mais impacta os resultados de uma empresa, afinal, como cada indivíduo impacta de forma gigantesca na capacidade produtiva, engajamento, performance e entregas.

Além disso, olhar para a saúde das pessoas reduz os custos de afastamento por doenças, absenteísmo, presenteísmo, perda de produtividade, entre outros. De acordo com a pesquisa Employee Benefit Trends, da MetLife, 77% dos colaboradores ao redor do mundo concordam que a empresa é responsável pela saúde e bem-estar do colaborador.

Cuidar dos funcionários impacta também em números dentro da organização. Segundo pesquisa do Integrated Benefits Institute, problemas de saúde do trabalhador custam US $530 bilhões ao ano às empresas dos EUA.

Já no Reino Unido, segundo um estudo do Financial Times, são perdidos cerca de £ 77,5 bilhões por ano e até 27,5 dias de tempo perdido por funcionário.

Mais do que já citamos até aqui, ao olhar para a saúde das pessoas da organização, a empresa ganha em muitos aspectos, como:

• Diminuição do absenteísmo e presenteísmo;

• Redução de turnover;

• Atração e retenção de talentos;

• Diminuição de acidentes nas empresas;

• Aumento de produtividade;

• Redução de custos,

• Prevenção contra processos trabalhistas.

Como cuidar da saúde do colaborador?

Diversas são as ações que podem ser feitas dentro da empresa para que a saúde do colaborador seja priorizada. Reunimos alguns itens importantes para que você reflita se seu negócio está olhando para elas!

Incentive a vida saudável e exercícios físicos

Os exercícios são essenciais para manter a boa saúde dos funcionários e é importante que a sua empresa incentive essa ação. Desde momentos como ginástica laboral, palestras educativas, parcerias e descontos em academias, benefícios, entre outros.

Além disso, é interessante também fomentar a alimentação saudável, incluir alimentos nutritivos nos cardápios – caso sejam oferecidas alimentação dentro da empresa –, criar parcerias com profissionais de saúde e acompanhar suas pessoas.

Olhe para a saúde mental

A saúde física é importante, mas a mental guia muito as ações de cada colaborador. Em momentos tão incertos e complexos como o atual, é preciso olhar ainda mais para como cada funcionário tem passado por isso.

Os programas para saúde mental aumentaram ainda mais durante a pandemia e dentre as ações são oferecidas consultas com psicólogos, grupos de apoio, orientações, terapias complementares e acompanhamento constante.

Veja o colaborador como indivíduo e não apenas recurso

É preciso que as empresas entendam que o colaborador tem vida, família, problemas pessoais e nem tudo gira em torno do trabalho. É essencial olhar para as pessoas como indivíduos, com suas dores, necessidades e particularidades e não apenas máquinas de entregar tarefas.

Cuidar da saúde é pensar de forma individual para as emergências de cada um e valorizar a qualidade de vida.

Mais do que horários flexíveis, home office, plano de carreira e bons benefícios corporativos, é preciso que a cultura da empresa pense além de números e metas, mas dê espaço para que as pessoas prezem pelas suas vidas fora da organização.

Pense em saúde financeira

A saúde financeira é um dos grandes problemas de muitos brasileiros. Incertezas, dívidas, medo do futuro e falta de educação financeira podem causar grandes problemas na rotina das pessoas.

Mais do que ter plano de carreira definido e salários justos, é interessante que as empresas ofereçam cursos sobre finanças, assessoria para previdência, investimentos e ajuda para organização do dinheiro.

Olhar para as pessoas sobre diversos aspectos é essencial e causa impactos positivos dentro dos negócios. Como sua empresa tem olhado para isso? A saúde do colaborador está sendo priorizada? Pense nisso e reflita suas ações!