Descubra os fatores inegociáveis que mantêm os colaboradores engajados, incluindo flexibilidade e segurança no trabalho, em um mundo cada vez mais remoto
Mateus
Publicado em 19/05/2023, às 16h46 - Atualizado em 22/05/2023, às 17h51
Os colaboradores são o coração das empresas bem-sucedidas, e, para mantê-los motivados e engajados, é essencial que as organizações atendam a certos fatores que são cada vez mais valorizados pelos trabalhadores.
Com o aumento do trabalho remoto nos últimos anos, esses fatores estão se tornando mais evidentes e remodelando o mercado. Segundo um estudo sobre trabalho remoto realizado pela OnePoll, em parceria com a Citrix Systems, 82% dos trabalhadores acreditam que a flexibilidade no trabalho é mais importante do que nunca.
Além disso, o mesmo estudo revelou que 75% dos trabalhadores consideram o trabalho remoto uma opção importante para ter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
No entanto, o trabalho remoto por si só não é suficiente para manter os colaboradores satisfeitos e motivados. Existem outros fatores que são essenciais para garantir a satisfação dos profissionais e o sucesso da empresa como um todo.
Neste conteúdo, vamos listar e explicar os 7 fatores inegociáveis para os colaboradores das empresas, incluindo aqueles que se tornaram ainda mais valorosos depois da adoção em massa do trabalho remoto.
A flexibilidade na jornada de trabalho é cada vez mais valorizada pelos colaboradores. Eles desejam poder conciliar o trabalho com outras áreas da vida, como família, estudos e hobbies. Isso inclui opções como horários flexíveis, trabalho remoto e licenças remuneradas.
Os colaboradores buscam constantemente maneiras de desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Eles valorizam organizações que oferecem oportunidades de aprendizado, treinamento e mentoria para aprimorar suas habilidades e crescer em suas carreiras.
Os colaboradores querem trabalhar em um ambiente saudável e seguro, onde possam se sentir confiantes e protegidos. Isso inclui medidas de segurança no local de trabalho, como equipamentos de proteção e protocolos de segurança, bem como iniciativas de saúde e bem-estar, como programas de ginástica laboral e apoio à saúde mental, por exemplo.
A cultura empresarial é cada vez mais importante para os colaboradores. Eles querem trabalhar em uma organização que valorize a diversidade, a inclusão, a ética e a responsabilidade social. Uma cultura empresarial forte e positiva pode levar a um maior engajamento e satisfação dos colaboradores, além de ser um motor para atração de novos talentos.
Atualmente os profissionais querem trabalhar em uma empresa que tenha uma liderança efetiva e transparente. Isso significa ter líderes que sejam acessíveis, ouçam seus colaboradores e tomem medidas para resolver problemas. A transparência também é fundamental, com uma comunicação aberta e honesta em todos os níveis da organização.
Hoje os colaboradores esperam receber uma remuneração justa e benefícios atrativos. Isso inclui salários competitivos, planos de saúde, vale-alimentação, plano de previdência, entre outros. As organizações que oferecem remuneração e benefícios justos e atrativos geralmente têm colaboradores mais satisfeitos e engajados.
Os profissionais também desejam trabalhar para uma empresa que tenha um impacto positivo na sociedade. Eles querem ter oportunidades de contribuir para a comunidade e causas sociais que valorizam.
A flexibilidade no trabalho, o desenvolvimento de habilidades, a segurança e saúde no emprego e a comunicação clara e transparente são apenas alguns dos aspectos que os colaboradores consideram essenciais para sua satisfação e sucesso no trabalho.
Com o aumento do trabalho remoto, esses fatores se tornaram ainda mais valorosos, e as organizações que desejam ter uma equipe engajada e produtiva devem se esforçar para atender essas novas expectativas.
Ao criar um ambiente de trabalho que valoriza esses fatores, as empresas podem atrair e reter talentos valiosos, aumentar a produtividade e a satisfação dos trabalhadores e, por consequência, ter uma equipe de talentos para alcançar o sucesso a longo prazo.
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