Oportunidades para operador de loja e de caixa contemplam unidades de Santos, Praia Grande, São Vicente e Guarujá; veja quais são os requisitos
A busca por uma colocação no mercado de trabalho ganha um reforço de peso na Baixada Santista neste início de semestre. A rede atacadista Assaí abriu processo seletivo com 100 vagas de empregodistribuídas entre suas unidades operacionais nas cidades de Santos, Praia Grande, São Vicente e Guarujá.
As oportunidades são voltadas para os cargos de operador(a) de loja e operador(a) de caixa. O processo seletivo é inclusivo e está aberto à candidatura de pessoas com deficiência (PcD).
Não é exigida experiência prévia no setor varejista, tornando a seleção uma opção viável tanto para quem busca a primeira oportunidade de carteira assinada quanto para profissionais que desejam recolocação rápida.
O diretor regional de Operações do Assaí, Wesley Totti, reforça que as oportunidades também demonstram o compromisso da empresa com o desenvolvimento socioeconômico da Baixada Santista.
“Nosso objetivo vai além do preenchimento de vagas, buscamos integrar profissionais engajados, que desejam construir uma trajetória sólida no setor, apoiados por nossos programas contínuos de capacitação e oportunidades reais de ascensão".
Para concorrer a uma das posições, os candidatos devem preencher os seguintes critérios básicos estipulados pela equipe de recursos humanos da empresa:
Escolaridade e idade: idade mínima de 18 anos completos e ensino médio concluído;
Documentação obrigatória: cadastro de pessoa física (CPF) regularizado;
Dados de contato: número de telefone e endereço de e-mail atualizados para o recebimento de convocações e etapas virtuais da seleção.
Uma das vantagens do processo seletivo é a flexibilidade na forma de envio do currículo. Os interessados podem optar por fazer o cadastro inicial sem sair de casa ou ir diretamente a uma das lojas da rede na Baixada Santista.
Quem prefere a opção digital deve acessar a página oficial de carreiras do grupo na internet e preencher o formulário eletrônico com os dados pessoais e histórico profissional, também disponível aqui.
O sistema faz uma triagem automatizada e encaminha os perfis pré-selecionados para as fases de entrevista e avaliação técnica. Para quem busca agilidade e prefere o contato presencial, todas as lojas do grupo no estado realizam atendimento diário para recrutamento, de segunda a sexta-feira.
Os candidatos podem comparecer à unidade mais próxima do bairro onde mora em dois horários fixos, às 9h ou às 14h, dirigir-se ao balcão de informações da loja e solicitar atendimento com a equipe de Recursos Humanos (RH) munidos de documento com foto e currículo impresso.
Os profissionais contratados sob o regime CLT terão acesso a um pacote de benefícios estruturado que abrange assistência médica e odontológica, seguro de vida extensivo a dependentes, vale-compras para utilização nas próprias unidades da rede e refeitório estruturado para refeições nos locais de trabalho.
A empresa oferece ainda kit enxoval para colaboradores que se tornam pais ou mães durante o contrato.
Além do pacote inicial, a operação disponibiliza programas internos de capacitação e trilhas de aprendizagem focadas no crescimento profissional, permitindo que operadores promovam ascensão interna para cargos de supervisão e chefia de setor conforme o desempenho.
A rede atua no litoral paulista desde 2002 e mantém sete lojas operacionais na Baixada Santista, empregando cerca de 4,2 mil trabalhadores de forma direta e indireta. A expansão contínua na região busca suprir a alta demanda de atendimento no varejo e atacado de alimentos, setor que ganha ainda mais movimentação com a proximidade dos períodos de alta temporada.
