Você sabe o que é ter diversidade na empresa e porque é importante prezar por elas? Vamos falar mais sobre o tema!
IGNITE BRASIL
Publicado em 19/08/2021, às 14h01 - Atualizado às 14h19
Toda organização é mais do que um local de valor econômico e tem seu papel importante na sociedade. Justamente por isso, a diversidade nas empresas é cada vez mais valorizada e tema no dia a dia.
Prezar um ambiente com diferentes perfis de profissionais é crucial para negócios, resultados, cultura organizacional e desenvolvimento das pessoas em geral e isso tem sido item relevante na escolha de marcas e trabalhos.
A diversidade no ambiente de trabalho significa o desenvolvimento, por parte da organização, de uma postura madura diante da pluralidade da nossa sociedade. Isso significa acolher os colaboradores nas suas diferenças e apoiar a inclusão e a tolerância com as multiplicidades culturais.
Podemos definir diversidade como um conjunto de pessoas com características e qualidades diferentes e que fazem parte de grupos culturais também distintos.
Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida por profissionais que apresentam diferentes idades, etnias, necessidades especiais, religiões, crenças variadas, orientações sexuais, classes sociais, gêneros, culturas, entre outros.
E mais do que observar essa “diferença”, é válido lembrar que o respeito à diversidade começa no momento da seleção quando essa “característica” não importa na decisão do candidato, mas sim sua capacidade técnica e comportamental.
Contar com pessoas diversas, que vivenciam diferentes situações e compõem muitas amostras do mundo faz com que os colaboradores tenham ideias amplas e contribuam para o sucesso do negócio.
Vale dizer que existem leis, como a Lei Nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que determina que as empresas com mais de 100 funcionários tenham em seu quadro de profissionais determinado percentual de pessoas com deficiência.
Porém, diversidade é muito mais do que um simples número para cumprir leis. Diversidade nas empresas tem a ver com os valores pregados pelas instituições e seu compromisso com a igualdade social.
De acordo com estudo “Diversity & Inclusion in the Global Workplace (Diversidade & Inclusão no Ambiente de Trabalho Global)”, conduzido pela Lenovo e pela Intel, 92% dos trabalhadores brasileiros entrevistados dizem que diversidade e inclusão são características importantes nas empresas, e 88% dizem que levam em conta políticas de diversidade e inclusão das empresas quando procuram por emprego.
A diversidade no ambiente de trabalho é importante para que a organização possa garantir equipes aptas para oferecer à companhia um universo de possibilidades de desenvolvimento de novos conhecimentos.
Uma cultura organizacional que contempla a diversidade como parte estratégica da organização, favorece o crescimento e a inovação de pessoas e ganha em diversos aspectos, como:
Aumento da atração e retenção de talentos;
Aumento da criatividade e inovação;
Melhoria na reputação da empresa;
Melhoria no clima organizacional;
Redução de conflitos;
Alcance de melhores resultados;
Ampliação do debate e da visão de mundo individual e em grupo.
O primeiro e importantíssimo passo para promover a diversidade nas empresas é respeitar os pensamentos, opiniões, crenças e pessoas diferentes. E mais, é preciso que a empresa tenha a diversidade como um valor condizente com a cultura, selando verdadeiramente o compromisso com a diversidade.
A diversidade deve ser uma preocupação de todas as pessoas e setores da empresa, afinal, de nada adianta contratar diversos perfis e não existir aceitação do grupo, afastando os indivíduos e prejudicando a experiência do novo profissional.
Antes de desempenhar a diversidade nas empresas é preciso entender quem já está por lá, conhecer os perfis e trabalhar na cultura e valores pessoais e empresariais. Essas práticas podem ser implementadas por meio do diálogo, treinamentos, dinâmicas e experiências entre equipes, líderes e gestores.
É preciso ter em mente que poderá existir colaboradores mais resistentes à adaptação de novos perfis e isso precisa ser acompanhado de perto pelo time de RH para desenvolver soluções, prejudicando o menos possível o profissional e o ambiente de trabalho.
Trabalhar junto com o RH é essencial também para modificar e adaptar processos de seleção, para pessoas com deficiência, por exemplo, e fazer adequações no espaço físico, se necessário.
A diversidade é essencial para o andamento das organizações e profissionais e prezar por esse valor faz toda a diferença no mercado. O quanto a sua empresa tem olhado para esse aspecto? Olhe para essa estratégia e amplie seu ambiente!