Por que os jovens desejam tanto trabalhar em startups?

As startups são empresas que não param de crescer e se tornam cada vez mais locais de desejos dos profissionais, principalmente dos jovens. Por ter uma rica cultura organizacional e um forte employer branding, esses negócios têm processos seletivos concorridos e são experts na atração de talentos.

O que é uma startup?

Antes de listarmos alguns motivos pelos quais as startups atraem tantos talentos, é bacana que você saiba do que se trata o modelo de negócio, afinal, ainda há confusão sobre seu conceito.

Muitos acham que essa é uma pequena empresa em seu período inicial, enquanto alguns defendem que são negócios inovadores e que crescem rapidamente.

Dentre tantas definições, a mais atual e utilizada diz que esses negócios são uma reunião de pessoas em um modelo de negócios repetível e escalável, que trabalham sob um cenário de incertezas.

Para compor uma startup, é importante ter diariamente as seguintes características presentes na cultura:

• Modelo de negócio focado no cliente: a startup busca resolver dores das rotinas do público, lucrando com isso. Portanto, ser inovadora e adaptativa é essencial.

• Repetível e escalável: o negócio precisa ser capaz de entregar o mesmo produto em escala ilimitada, portanto, não é viável diversas customizações ou adaptações para que seja viável crescer sem que isso influencie no modelo de negócios.

• Cenário de incertezas: uma startup foge do tradicional e como ela busca ser disruptiva e inovadora, não há certezas e o cenário pode mudar a qualquer momento.

Por que elas fazem tanto sucesso entre os jovens?

Definido o que são as startups, já deu para entender um pouco sobre como esse modelo de negócio funciona, certo? Mesmo em um cenário de incertezas produzidas pela startup, essa segue sendo um tipo de organização que atrai muitos jovens e novos profissionais.

Você sabe por que isso acontece? Reunimos algumas características desse modelo que faz com que ela faça os olhos dos novos profissionais brilharem. Acompanhe!

Os jovens querem ter vida pessoal e profissional equilibrada

Para a nova geração, o trabalho faz parte da vida, mas não é a única coisa presente nas rotinas. Se antes viver para o trabalho era importante, hoje as pessoas querem conciliar bem sua vida profissional e pessoal e ter flexibilidade é muito importante.

As startups são conhecidas por terem modelos “mais jovens” de trabalho, ou seja, é menor a preocupação com horas e horas trabalhadas, mas sim grande importância para entrega e resultados.

Além disso, mesmo antes da pandemia, esse tipo de organização já atuava de forma comum com home office e outras flexibilidades e benefícios, fazendo com que os jovens se atraiam por esse modelo.

A saúde e qualidade de vida é importante

A saúde, física e mental, é cada vez mais priorizada pelos jovens e é importante para eles estarem em locais que também se importam com esses tópicos.

Ter bons salários é essencial, mas os novos profissionais querem mais: benefícios, incentivos para cuidar da saúde física, mental, alimentação, entre tantos outros e é muito comum que as startups ofereçam benefícios diferenciados e, mais do que plano de saúde, olhem também para parcerias e benefícios para academia, terapia, espaço para yoga, pausas para ginástica, por exemplo.

Eles querem fazer diferença

Os jovens querem fazer diferença e trabalhar com propósito. Em diversas empresas, é natural que os profissionais se sintam longe das lideranças, das estratégias e entendam que são apenas um recurso na grande estrutura.

Por serem focadas em clientes e negócios, as startups tendem a colocar todos dentro do mesmo jogo e, por isso, dá mais voz para os diferentes profissionais envolvidos. Dessa forma, o jovem enxerga nesse modelo de negócio uma forma de crescer e se desenvolver.

Mais do que isso, as startups valorizam a formação de liderança e de profissionalização, dando chances de estudos para que os profissionais cresçam em suas carreiras.

Hierarquia mais informal

Mesmo que existam hierarquias e organogramas, a startup faz com que as pessoas sejam mais próximas. Se em muitas empresas os trabalhadores nem conhecem os diretores e donos, nas startups a tendência é que os líderes se misturem mais com toda a estrutura.

Essa estrutura contribui para que os jovens sejam mais vistos e ouvidos e isso é essencial para o desenvolvimento e tem tudo a ver com o tópico anterior, faz sentido?

Essas são algumas – das muitas – características importantes e que colocam as startups como locais de desejos para os jovens que estão buscando por chances para iniciar no mercado de trabalho.

Você já trabalhou em alguma startup ou já pensou sobre isso? Aproveite que conhece mais sobre elas e, quem sabe, não olhe ainda melhor para as vagas existentes?